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寧波
公司讓孕婦離職是違法的嗎
1、 公司讓孕婦離職是否違法？
公司允許孕婦在懷孕期間自愿離職是違法的。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者離崗前未被釋放的（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）其他情形法律、行政法規規定的。
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退其勞動或者解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者拒不改正的（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。
通過小編的介紹，我們可以理解讓孕婦離開是違法的。如果出現這種情況，我們可以申請勞動仲裁，用法律的武器保護自己。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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