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勞動者維權的二十條仲裁訴訟技巧（二） 十一、女職工產假為98天，產假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動合同，索賠經濟補償金。 根據2012年4月28日公布及實施的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的...

沒簽勞動合同單位辭我怎么辦 讀者張先生稱，2000年，他通過社會招聘的方式到某單位擔任門衛。但雙方未簽訂書面勞動合同，單位也未給他繳納任何社會保險。現在單位口頭通知他，12月31日之后，就不要到單位工作了。張先生該如何維護自己的合法權益呢? 天津建嘉律師事務所...

法律咨詢： 在工地上班2個月，今天和老板鬧矛盾，老板叫我走人，我問他要工資，他說沒得工資，我該怎么辦？ 律霸網律師解答： 工資應當按照合同約定發放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提...

員工連續曠工15天被開除，勞動仲裁委員會支持公司決定，但法院卻判決公司賠上萬元的賠償金。這是為什么? 律霸網小編從市總工會了解到，公司之所以要賠償員工上萬元的賠償金，是因為公司開除該員工的依據有瑕疵：公司的規章制度在制定時沒經過全體職工或職工代表大會討論。 事...

【案例】張某于2011年5月1日入職A公司(以下簡稱A公司)，擔任司機，工作地點位于天津市濱海新區，雙方簽訂有期限為2011年5月1日至2014年4月30日的勞動合同(甲方為A公司，乙方為張某)，合同第十二條約定：“勞動爭議的程序為……，不服仲裁裁決的一方，可在...

一勞動者在公司工作已滿10年且距法定退休年齡不滿10年，單位卻拒簽無固定期限勞動合同。他向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，其公司不服仲裁，向法院提起訴訟，本市河西區人民法院于2008年2月14日立案受理，進行了公開開庭審理，日前，此案已一審終結，勞動者打贏了維權...

法律咨詢： 離職薪酬發放，公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎? 公司薪酬制度是基本工資960+獎金1540，壓一個月工資，我8月下旬提出辭職，但沒到月底，領導同意也簽字了。 律師解答： 屬于違法行為。 獎金也是工資的一部分，應當發放。 工資應當按照合同約定發放,...

公司規定辭職不發獎金合法嗎 公司規定辭職不發獎金屬于違法行為。獎金也是工資的一部分，應當發放。 工資應當按照合同約定發放,且不得低于最低工資標準，如北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發...

工傷勞動仲裁申請書申請人：XXX，男，漢族，身份證號：，住市區(縣)路號，聯系電話：。(如果委托了律師，不要寫申請人自己的電話)被申請人：XXXXXXXXXXX，住所地：市區(縣)路號，聯系電話：。法定代表人：XXX(，職務：XXX)。仲裁請求：一、請求確認申請人...