1、 公司離職后的扣除是否合法?
非法。
員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,員工有權(quán)辭職。員工可以依法申請辭職。用人單位非法扣留勞動(dòng)者法定工資的,勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)準(zhǔn)備的材料如下:
1。勞動(dòng)仲裁申請書,應(yīng)當(dāng)載明申請人的具體身份信息、被申請人的具體法人信息、仲裁請求以及所依據(jù)的事實(shí)和理由;
2。申請人身份證復(fù)印件、被申請人工商登記基本情況等與本案有關(guān)的證明材料。第二,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。第四十九條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整,應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素:(一)勞動(dòng)者的最低生活費(fèi)用和平均贍養(yǎng)人口;(二)社會(huì)平均工資水平;(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(4) 就業(yè)狀況(5)地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣支付。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
通過小編的介紹,我們可以理解單位扣減員工工資是違法的。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的權(quán)益。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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吳先軍律師,現(xiàn)為浙江援手律師事務(wù)所專職律師,中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員,杭州市律師協(xié)會(huì)會(huì)員。擁有法律實(shí)務(wù)和律師的工作經(jīng)歷,在合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、工程款糾紛、勞務(wù)糾紛、婚姻家庭、法律顧問等民商事方面積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)了認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),能夠準(zhǔn)確把握客戶需求,系統(tǒng)識別法律風(fēng)險(xiǎn),靈活設(shè)計(jì)交易模式,合理控制法律風(fēng)險(xiǎn),辦理民商案件在法律允許的范圍內(nèi)使當(dāng)事人利益最大化。扎實(shí)的理論功底、求實(shí)的工作作風(fēng),周到的服務(wù)意識,贏得了當(dāng)事人的信任與肯定。
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