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寧波
當勞動合同續簽時，公司是否應對拒絕簽訂合同的員工進行賠償
當勞動合同續簽時，如果員工拒絕簽署合同，公司是否會支付賠償金
在這種情況下，工人不能要求經濟賠償。參照《勞動合同法》第四十六條第（五）項，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，依照本法第四十四條第（一）項規定終止定期勞動合同的，應當支付經濟補償金；簡而言之：如果單位維持或改善合同中約定的條件，并同意續簽合同，但工人不同意，則沒有經濟補償。用人單位同意降低合同約定的條件續簽合同，勞動者不同意的，應當支付經濟補償金。從是否對工人有利的角度分析了如何維護、改進和減少合同中約定的條件。例如，最初商定的工資是2000，而續約協議是1800，這是一種減少。原合同每年簽訂一次，但現在三年合同續簽了，這應該是一個更好的合同條件本合同到期后將不再續簽通知函
（乙方）：
我們雙方于\/uuuuuuuuuuuuuuuuu年\/uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu年\/uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuU2.期限屆滿，公司決定不續簽勞動合同，現通知您解除勞動合同
勞動合同應于年月日解除
收到本通知后，在解除勞動合同前，請按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并根據《工作交接終止表》領取經濟補償，特此通知甲方簽字人（簽字或蓋章）：
簽字時間：年月日（簽字或蓋章）：
勞動合同續簽時，員工拒絕簽訂合同。公司是否想要賠償？如果條件相同或更高的工人拒絕簽訂合同，公司無權向公司索賠。如果員工拒絕就續簽勞動合同要求賠償，您可以在互聯網上向律師咨詢
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