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Xi市勞動合同模板

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-27 · 83人看過

第三條勞動報酬

如果乙方按照甲方規定完成工作任務，甲方應支付日工資，支付的勞動報酬為元/月或元，試用期內的勞動報酬為元/月。依法實施工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、工作條件和職業危害防護，第五條勞動合同的終止和解除

雙方解除或者勞動合同的終止應當依照法定程序辦理。甲方應向乙方發出終止或解除勞動合同的通知或相關證明，符合國家規定的，甲方應向乙方支付經濟補償金。其他未盡事宜按現行國家和地方有關規定執行。本合同各方各執一份，乙方必須簽字，甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）簽字時間：年月日。未簽訂勞動合同的后果。《勞動合同法》第十四條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條：用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自就業之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。三、如何解除勞動合同（1）編制書面解除勞動合同通知，并將其送達勞動者。解除勞動合同通知應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據。（2）提前將解除勞動合同的理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。因此，在解除勞動合同時，應發揮工會的作用，防止企業濫用職權，保護職工的合法權益。如果用人單位提前告知工會單方解除勞動合同的原因，工會可以及時發現單位非法解除勞動合同和侵犯職工權益的情況，并在解除或終止勞動合同時予以制止，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（4）用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者完成工作交接時支付。雇主應保存已解除或終止至少2年的勞動合同文本，以備將來參考。以上內容由網站管理員編輯為您編輯。歡迎需要法律幫助的讀者到網站管理員處進行法律咨詢