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勞動(dòng)合同到期時(shí)你需要支付賠償金嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-04 · 72人看過(guò)

1、 《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前,根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件發(fā)生后,勞動(dòng)合同立即終止,用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿自然終止的,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施第一日后,除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外,固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的除外,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事實(shí)上,到期和終止的幾種組合a在雇主維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件的前提下,雇主愿意續(xù)簽,但工人不愿意[不支付]

證據(jù),在合同到期后,雇員辭職,并且在賠償方面存在爭(zhēng)議,但雙方都沒(méi)有強(qiáng)有力的證據(jù)證明是什么原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法續(xù)簽。如何應(yīng)對(duì)?司法實(shí)踐中,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)訂勞動(dòng)合同:,勞動(dòng)合同終止:勞動(dòng)合同期滿,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同外,依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的

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