1、 《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前,根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件發(fā)生后,勞動(dòng)合同立即終止,用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿自然終止的,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施第一日后,除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外,固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的除外,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事實(shí)上,到期和終止的幾種組合a在雇主維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件的前提下,雇主愿意續(xù)簽,但工人不愿意[不支付]
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被正式批捕就一定會(huì)判刑嗎
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