1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，因此雇傭關(guān)系的用人單位不需要為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，但用人單位可以自愿為員工購買。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源應(yīng)當(dāng)根據(jù)保險(xiǎn)種類確定，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、受傷；（三）因工負(fù)傷、患職業(yè)病致殘；（四）失業(yè)；（五）生育。

勞動(dòng)者死亡后，存活的家庭依法享受存活津貼。

法律法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)。

職工享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇必須按時(shí)足額發(fā)放。第二，雇傭關(guān)系的概念和認(rèn)定是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有制為基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系。指勞動(dòng)者利用用人單位提供的條件，在用人單位的指導(dǎo)和監(jiān)督下，以自己的技能為用人單位提供勞動(dòng)，由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇主叫雇主，雇員叫雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，既要考慮形式要件，也要考慮實(shí)質(zhì)要件：

從形式要件看，雙方是簽訂了雇傭合同還是口頭雇傭協(xié)議；

從實(shí)質(zhì)要件看，首先要考慮看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供服務(wù)，是否為另一方付費(fèi)。

其次，要看員工是否受到用人單位的控制、指導(dǎo)和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制，這是雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)者只是被用人單位雇傭完成一定工作的人。雇員在工作時(shí)應(yīng)服從雇主的監(jiān)督和指導(dǎo)。

這還取決于雇員是由雇主選擇還是由客戶選擇。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，就可視為雇傭關(guān)系。上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，因此雇傭關(guān)系的用人單位不需要為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，但用人單位可以自愿為員工購買。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎