1、 是兼職關(guān)系嗎？

根據(jù)我國相關(guān)法律，用人單位授權(quán)兼職人員在授權(quán)范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的，雙方建立的關(guān)系為雇傭關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。

2。老板打零工后拖欠的工資怎么還。他們可以通過談判來解決問題。為了省時(shí)省力，兼職員工可以盡量找公司協(xié)商，說明拖欠工資的嚴(yán)重關(guān)系，盡快拿回自己的工資。

2。如果發(fā)現(xiàn)公司老板有意拖欠工資，可能無法通過協(xié)商解決。因此，建議先收集相關(guān)證據(jù)，比如在公司工作的證據(jù)。工作期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以憑工作證和工作服作為證據(jù)。然后拿出所有證據(jù)，到當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司。三。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)申訴不能解決的，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4。勞動(dòng)仲裁結(jié)束后，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以再到法院起訴，并攜帶準(zhǔn)備好的證據(jù)。

最后，如果老板在兼職后拖欠工資，由于兼職員工工作時(shí)間短，可能拖欠的工資較低，因此兼職所在的公司不滿意，嚴(yán)重?fù)p害了員工的利益。因此，如果更多的兼職員工參與進(jìn)來，就意味著拖欠更多的工資，必要時(shí)他們可以團(tuán)結(jié)起來維護(hù)自己的權(quán)利。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，兼職人員經(jīng)用人單位授權(quán)在授權(quán)范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的，雙方之間的關(guān)系為雇傭關(guān)系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎