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當勞動合同到期但培訓協議中約定的服務期未到時，該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-08 · 791人看過

根據《勞動法》的規定，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。公司認為，雖然吳女士與公司簽訂的勞動合同已經到期，但公司與吳女士簽訂的十年服務期培訓協議是對原勞動合同期限的變更，遵循平等、自愿、協商一致的原則。本協議已成為勞動合同不可分割的一部分，吳女士應履行本協議約定的義務，繼續履行服務期，似乎每個人都有一定的理由，那么以哪一個合同為準呢？中華人民共和國勞動法：勞動合同期滿或雙方約定的條件發生時，勞動合同終止。《上海市勞動合同條例》進一步明確了勞動合同終止的幾種情形，其中之一是“勞動合同期滿”。上述規定說明，勞動合同約定的期限屆滿，勞動合同終止。根據雙方約定的合同續簽原則，任何一方均不得強行續簽合同，問題是雙方之間存在服務期。雖然《勞動法》對服務期沒有具體規定，但《上海市勞動合同條例》明確規定：“勞動合同當事人可以約定招收、培訓或提供其他特殊待遇的勞動者的服務期，費用由用人單位承擔。”上述規定明確：在企業投資培訓職工的前提下，企業可以與職工就服務期達成協議。一旦工人接受培訓并簽署服務期協議，他們必須嚴格履行服務期義務，否則將被視為違約。上海市勞動和社會保障局在《關于貫徹執行《上海市勞動合同條例（二）》若干問題的通知》中進一步規定：“服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾為用人單位服務的期間。如果約定的服務期長于勞動合同期限，如果用人單位在勞動合同到期時放棄剩余服務期的要求，則可以終止勞動合同，但用人單位不得因此終止勞動合同er不得在服務期內要求工人承擔賠償責任。勞動合同期滿后，用人單位繼續提供工作崗位，并要求勞動者繼續工作的，續簽服務期的，雙方應當續簽勞動合同。“