根據(jù)《中國勞動合同法》第二條的規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和私營非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體中實(shí)行勞動合同制度，并按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動合同制度的勞動者，實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位人員，以及其他可以與國家機(jī)關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者，通過勞動合同形式的事業(yè)單位和社會組織，應(yīng)與上述用人單位簽訂勞動合同原勞動部《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》對下列勞動合同的簽訂主體作了專門規(guī)定：富余人員和長假職工用人單位應(yīng)當(dāng)與富余人員和長假員工簽訂勞動合同，但勞動合同的內(nèi)容可以與在崗員工不同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定缺勤期間的有關(guān)事項(xiàng)。非在崗但仍保持勞動關(guān)系的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與長期被其他單位借調(diào)的職工、有償學(xué)生和其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的職工簽訂勞動合同。但是，在借款和上學(xué)期間，勞動合同中的一些相關(guān)條款可以通過雙方協(xié)商變更。請長期病假的員工請長期病假的員工在病假期間與原單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同。無薪職工原固定職工中經(jīng)批準(zhǔn)的無薪職工愿意返回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同；如果您不想返回原單位繼續(xù)工作，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。黨群專職人員根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動法實(shí)施中勞動合同問題的解答》的規(guī)定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工，并根據(jù)勞動法的規(guī)定與用人單位簽訂勞動合同。如有特殊規(guī)定，可按有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)理和其他高級管理人員根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動法實(shí)施中勞動合同問題的解答》的規(guī)定，經(jīng)理由其上級部門任命的，應(yīng)當(dāng)與用人部門簽訂勞動合同。執(zhí)行公司制度的經(jīng)理和有關(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國公司法》的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。在校工作和學(xué)習(xí)的學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間在學(xué)校工作和學(xué)習(xí)的學(xué)生不被視為就業(yè)，如果他們沒有建立勞動關(guān)系，他們可能不會簽訂勞動合同。用人單位分立、合并的處理用人單位分立、合并后，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動者變更原勞動合同。派往合營、參股單位的職工，如果派往合營、參股單位的職工仍與原單位保持勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同。原單位在與合資、參股單位簽訂勞動合同時(shí)，可以在勞動合同的相關(guān)內(nèi)容上明確員工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等相關(guān)福利。租賃承包企業(yè)職工租賃承包企業(yè)所有權(quán)不變，法人名稱不變。在與員工簽訂勞動合同時(shí)，企業(yè)仍然是雇主。根據(jù)租賃合同或合同，如果承租人和承包商是企業(yè)的法定代表人或法定代表人的授權(quán)客戶，他們可以代表企業(yè)與工人簽訂勞動合同