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寧波
如何安排和補償破產員工
如何按照上述規定安置和補償企業破產職工，企業與職工的勞動合同自人民法院對破產企業的破產案件作出宣告破產的裁定之日起終止。”《勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止的，應當向勞動者支付經濟補償。”
根據上述規定，企業被宣告破產，勞動者與勞動者之間的勞動合同關系發生變化的企業終止，應當向職工支付經濟補償。員工能得到多少經濟補償？《勞動合同法》第四十七條第一款規定：“對職工按照在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準給予經濟補償。工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，按半個月工資作為經濟補償。”《勞動合同法》第四十七條第（三）項規定：“本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”《勞動合同法》第九十七條第（三）項規定：“本法施行之日存在的勞動合同，在勞動合同終止后終止的本法施行時，經濟補償金應當依照本法第四十六條的規定支付，經濟補償期限自本法施行之日起計算。”
以上是有關企業破產職工安置和補償的法律規定由編輯律師網. 閱讀后如有任何疑問，歡迎光臨律師網尋求專業律師的幫助。你知道嗎
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