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寧波
如何安排和補償破產(chǎn)員工
如何按照上述規(guī)定安置和補償企業(yè)破產(chǎn)職工，企業(yè)與職工的勞動合同自人民法院對破產(chǎn)企業(yè)的破產(chǎn)案件作出宣告破產(chǎn)的裁定之日起終止。”《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。”
根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)，勞動者與勞動者之間的勞動合同關系發(fā)生變化的企業(yè)終止，應當向職工支付經(jīng)濟補償。員工能得到多少經(jīng)濟補償？《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“對職工按照在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準給予經(jīng)濟補償。工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，按半個月工資作為經(jīng)濟補償。”《勞動合同法》第四十七條第（三）項規(guī)定：“本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”《勞動合同法》第九十七條第（三）項規(guī)定：“本法施行之日存在的勞動合同，在勞動合同終止后終止的本法施行時，經(jīng)濟補償金應當依照本法第四十六條的規(guī)定支付，經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算。”
以上是有關企業(yè)破產(chǎn)職工安置和補償?shù)姆梢?guī)定由編輯律師網(wǎng). 閱讀后如有任何疑問，歡迎光臨律師網(wǎng)尋求專業(yè)律師的幫助。你知道嗎
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