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寧波
《勞動合同法》中約定由勞動者承擔(dān)違約金的只有兩種情況
過去，雇主經(jīng)常通過同意高違約金來“約束”工人，因此他們不敢提前終止合同。新法嚴格限制了勞動合同規(guī)定的勞動者違約責(zé)任范圍：1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過在服務(wù)期未履行部分分攤的培訓(xùn)費用。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述情況外，雇主不得同意工人承擔(dān)違約金
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