只有在兩種情況下,才能同意違約金應由工人承擔。違約金是指當事人在合同中約定或法律規定的,一方違約時向另一方支付的一定金額的款項。它是合同法中違約責任的主要形式。我國《合同法》對違約金有明確規定,但《勞動法》對此沒有明確規定。《勞動合同法》第25條規定:“除本法第22條、第23條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”即只有在約定的服務期限和競業限制的條件下,才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國首次在法律中明確規定了勞動合同違約金的適用,對違反服務期協議的勞動者支付違約金的規定,如果勞動者違反服務期協議,可以約定違約金。根據《勞動合同法》第22條, “勞動者違反服務期限約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違反服務期限約定的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違約時支付的違約金不得超過培訓費用服務期未完成部分共享的信息。“關于勞動者違反競業限制協議支付違約金的規定。如果勞動者違反競業限制協議,他們可以約定違約金。但是,《勞動合同法》對違反競業限制應承擔的違約金金額沒有具體規定,這表明勞動者和用人單位可以協商同意,但違反競爭限制的違約金不得違反相關法律規定和公平原則。
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