第四,勞動(dòng)合同簽訂的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。單位解除勞動(dòng)合同的,按照職工在本單位的工齡,每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五,用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn),或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難,需要裁減人員的,應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限,支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不還借款能否行使不安抗辯權(quán)
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