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寧波
員工是否應(yīng)對不當(dāng)工作造成的損失負(fù)責(zé)
法律咨詢：
員工在工作期間因工作不當(dāng)未能收回20萬元，未簽訂勞動合同，是否需要承擔(dān)責(zé)任？律師回答：
1.員工在未簽訂勞動合同期間，可以要求公司支付雙倍工資；2、如果付款未收回，公司可以起訴另一方付款；如果損失確實是由員工的重大過失或故意造成的，可以要求員工賠償。該公司不保護(hù)其權(quán)利，也不能向員工索賠。3、貴公司應(yīng)聘請專業(yè)律師擔(dān)任公司常年法律顧問，并有自己的問題
相關(guān)法律知識：
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議
勞動合同的概念和結(jié)構(gòu)：
⑴, 勞動合同期限和試用期⑵ 工作內(nèi)容和工作時間（3）勞動報酬、保險和福利待遇⑷. 生產(chǎn)條件或工作條件、勞動紀(jì)律和政治待遇（6）勞動合同的變更和解除⑺. 違約責(zé)任（8）雙方約定的其他事項⑼. 除前款規(guī)定的必要條款外，勞動合同
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