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競爭限制的脫敏期有多長

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-28 · 123人看過

1、競業限制的脫敏期多長根據中國相關法律，競業限制協議的最長期限不超過2年，因此，競爭限制的脫敏期為2年《中華人民共和國勞動合同法》第23條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項p> 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期不得超過兩年。員工泄露秘密需要承擔哪些法律責任1.違反保密協議和競業限制協議一般情況下，企業會與科技人員、行政人員、，以及因業務或業務相關人員可能知道技術秘密的人員。簽署保密協議并同意競業限制條款的員工有保密義務。勞動合同終止或解除后，企業將在競業禁止期間按月給予員工經濟補償。但是，如果員工違反競業限制協議，他應根據協議向企業支付違約金。侵犯商業秘密可能構成犯罪商業秘密是指員工有下列侵犯商業秘密行為之一，給企業造成重大損失的，不為公眾所知的、能夠給企業帶來經濟利益的、實用的、被企業保密的技術信息和商業信息，可能構成侵犯商業秘密罪的：（1）以盜竊、引誘、脅迫或者其他不正當手段獲取企業商業秘密的；（2）披露、使用或者允許他人使用前款所述手段獲取的企業商業秘密的；（3）披露，違反本協議或企業保守商業秘密的要求，使用或允許他人使用其擁有的商業秘密，應當注意，知道或應當知道前款所列行為的員工，使用或泄露企業商業秘密將被視為侵犯商業秘密罪的刑事后果：一、被判處三年以下有期徒刑或者拘役，造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。以上是小編對有關法律問題的回答。根據中國相關法律，競業禁止協議的最長期限不超過2年，因此競業禁止脫敏期為2年。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有最專業的律師為您解答