違反競業(yè)限制違約金標準根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照合同約定支付違約金。沒有約定的，根據(jù)主觀惡意程度、實際違約程度、，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為有下列行為的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項：保密義務，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，不超過兩年的競業(yè)限制違約金如何處理首先，公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。由于中國現(xiàn)行法律中沒有明確約定，因此可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。其次，違約金過高或過低的實際處理方法如下：

1。如果約定的違約金過高而造成的損失，您可以請求人民法院或仲裁機構適當減少違約金。如果約定的違約金金額過低且已低于實際損失，您可以向人民法院索賠，并最終根據(jù)實際損失進行賠償，員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，發(fā)現(xiàn)違約金過高的，可以向法院索賠減少。當然，事實上，有些員工違約是因為公司沒有按照要求先支付經(jīng)濟賠償金。如果員工因違約而遭受損失，且公司仍未能按照員工的要求付款，員工可以取消競業(yè)限制協(xié)議。否則，員工不得違反本協(xié)議要求賠償損失，得不償失。以上是lyba.com編輯的相關知識。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照合同約定支付違約金。沒有約定的，應當根據(jù)主觀惡意程度、實際違約事實、造成的損失等因素確定。如果您在這方面有任何問題，可以咨詢lyba的專業(yè)律師團隊。com，他們會給你最準確的答案