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寧波
運輸合同和服務合同有什么區別
運輸合同與勞動合同的區別。運輸合同的核心內容是承運人為旅客或者托運人提供的運輸服務。雖然運輸服務本身不會產生具體的、有形的“勞動成果”，但它可以使旅客和托運人得到服務并從中受益。雇傭合同和運輸合同有幾個區別：第一，兩者的標的物不同。就業活動，是指用人單位授權或者指示的范圍內的生產經營活動或者其他勞動活動。雇傭關系客體關注勞動者的無形服務報酬，以服務本身的供給為目的，側重于勞動者出賣勞動力的行為。運輸合同關系的標的物是貨物或者旅客，體現為物化勞動成果，側重于完成有形的工作量，目的是提供勞動產生的勞動成果。在雇傭活動中，員工提供的是勞務，而在運輸合同中，承運人提供的是運輸。承運人必須依靠運輸工具完成運輸，否則運輸將無法實現。二是兩個主體的關系不同。在就業活動中，用人單位有權對勞動者的勞動活動進行監督，勞動者應當服從用人單位的指示。雙方之間存在著一種從屬關系，即監督與被監督、管理與被管理。地位不平等的色彩相對強烈。但在運輸合同中，托運人無權對承運人的運輸行為進行監督。托運人追求的結果是貨物能按時安全到達。承運人只需按時、按地點、安全地將貨物運至目的地即可完成合同義務。對于承運人的運輸方式和運輸路線，除托運人有特殊要求外，承運人沒有其他選擇，承運人有權自行選擇。由此可見，在運輸合同中，雙方的法律地位是平等的，不存在從屬或從屬關系。
事實上，在我們的日常生活中，即使沒有上述法律分析，我們也可以看到運輸合同與勞動合同之間存在著極其明顯的差異。至少運輸合同中沒有出現與勞動關系有關的情形。如果我們遇到其他類型的合同不清楚，我們可以咨詢律師，律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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