1、 試用期內(nèi)辭職是否受競爭限制

試用期內(nèi)辭職是否受競爭限制有效。用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止期間按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議要注意什么？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，用人單位對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并同意在合同終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同。簽訂競業(yè)禁止合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1。明確競業(yè)限制的對(duì)象

競業(yè)限制的對(duì)象不是所有員工，競業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，競業(yè)禁止人員僅限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制，勞動(dòng)者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議前，應(yīng)當(dāng)明確是否有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)，否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。

2。界定競業(yè)限制的范圍

競業(yè)限制的范圍是指限制再就業(yè)的范圍。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍由用人單位和勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制的范圍是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)的限制。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)禁止的區(qū)域由用人單位和勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。我國勞動(dòng)合同規(guī)定，競業(yè)禁止期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限不得超過兩年，或者生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的。這意味著上述具體競業(yè)禁止協(xié)議的有效期不得超過兩年，否則超過的有效期無效。由于競爭的限制，合同限制了公民的勞動(dòng)權(quán)利。因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者的競業(yè)禁止條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間作了約定，但對(duì)補(bǔ)償金的數(shù)額沒有具體規(guī)定，由雙方當(dāng)事人約定。

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