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寧波
在傳染病流行期間，隔離是否扣除工資
1、 隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當為被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，其工作單位不得停止支付隔離期間的工作報酬。隔離措施的終止，由原決定機關決定并公告。根據傳染病防治法第四十一條的規定，縣級以上地方人民政府可以對發生甲類傳染病的場所或者該場所特定區域的人員實施隔離措施，同時向上一級人民政府報告；上級人民政府接到報告后，應當立即作出是否批準的決定。上級人民政府決定不予批準的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當為被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付隔離期間的工作報酬。隔離措施的終止，由原決定機關決定并公告。
2。在疫情期間，雇主是否可以解雇被隔離的雇員。新發冠狀病毒肺炎、疑似病人和密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間不包括在醫療治療期內。
在勞動合同履行過程中，公司只有符合法定條件和程序，即《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規定，方可辭退員工。但是，正在醫療期間的勞動者，在法定醫療期間沒有第三十九條規定的法定過錯，醫療期滿不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，不得辭退，可提前30天書面通知或額外支付一個月的工資予以解雇。傳染病的影響不計入職工的醫療期，被隔離的職工不得辭退。
疫情期間，是否從被隔離的員工中扣除工資？在疫情期間被隔離的員工無權扣減工資。如果員工的工資被扣除，他們也可以保護自己的權益。在疫情期間，如何保障被隔離、被扣除工資的勞動者在這個時候的權益比較好。建議我們直接給我們的在線律師打電話。你知道嗎
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