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寧波
勞動爭議管轄權有哪些法律規定
一是規定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發生勞動爭議時，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。二是規定雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，同一爭議的雙方當事人為申請人和被申請人的兩個爭議案件，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。三是規定勞動爭議仲裁委員會負責本地區勞動爭議的管轄。這是勞動爭議仲裁的區域管轄權。由于勞動爭議仲裁委員會不是按行政區劃設立的，其區域管轄權不是按行政區劃劃分的，而是按其設立時的管轄權，對其管轄范圍內的勞動爭議具有管轄權。管轄范圍可以與行政區劃重合，也可以不重合。本法不直接規定直轄市、設區的市及其區縣的勞動爭議仲裁委員會的級別管轄。省、自治區、直轄市人民政府決定設立勞動爭議仲裁委員會時，應當明確管轄級別。下列爭議不屬于勞動爭議仲裁范圍：
（1）勞動者要求社會保險經辦機構繳納社會保險金的爭議；
（2）因住房制度改革導致勞動者與用人單位發生的公共住房轉讓爭議；
<（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論或者職業病診斷鑒定委員會鑒定結論有異議的糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（六）農村承包經營者與勞動者之間的糾紛。你知道嗎該內容對我有幫助 贊一個
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