一、單位沒有給員工交保險,可以補償多少

用人單位沒有按時足額繳納社會保險的，對用人單位給予相應(yīng)的處罰，責(zé)令補繳社會保險，但對勞動者的賠償并未作出規(guī)定。

《中華人民共和國社會保險法》

第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條?【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、社保繳費基數(shù)的確定

在社保計算公式中，社會保險繳費基數(shù)對社保繳費的多少起到?jīng)Q定性作用。而很多人一直認(rèn)為，社保繳費基數(shù)是一個固定數(shù)值，但實際上并非如此，導(dǎo)致社保繳費基數(shù)不停變動的除了國家政策，還有職工自身的一些原因。

社保繳費的計算公式是職工社會保險通常是按照“社保繳費額=繳費基數(shù)×繳費比例”的公式來計算的(不同地區(qū)有差異，也有少數(shù)險種是按照固定額等方式收取)。

繳費基數(shù)的核定規(guī)則是：以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，截取上下限(上下限一般為當(dāng)?shù)厣缙降囊欢ū壤齺泶_定)進行核定。具體的確定的方式如下：

(1)當(dāng)職工平均工資收入高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);

(2)當(dāng)職工平均工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);

(3)當(dāng)職工平均工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，用人單位沒有按時足額繳納社會保險的，對用人單位給予相應(yīng)的處罰，責(zé)令補繳社會保險，但對勞動者的賠償并未作出規(guī)定。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。