根據引起勞動爭議的原因不同，勞動爭議可分為以下幾類：

1）因解雇、退市、辭退員工、辭職和員工自愿辭職引起的勞動爭議。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、不適合繼續在本單位工作的勞動者依法脫離本單位的最嚴厲的行政處罰。退市是用人單位對曠工15天以上或者一年內曠工30天以上的勞動者給予終止勞動關系的行政處罰。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規章制度或者嚴重擾亂社會秩序的勞動者，給予解除勞動關系的行政處罰，但不符合開除或者除名條件的，經教育或者行政處罰仍然無效。辭職是勞動者辭去原工作，離開原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動者離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。以上種種情況都會導致勞動關系的終止，這也是引發勞動爭議的一個重要因素。（2） 因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的勞動爭議。工資是勞動者工作后應當得到的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、失業、撫恤金、病假待遇、死亡撫恤金和喪葬撫恤金等社會保險。福利，是指用人單位用于補貼職工及其家屬和組織集體福利事業的支出。培訓是指對職工在任職期間進行的職業技術培訓。勞動保護是指為保證勞動者在勞動過程中獲得適當的勞動條件而采取的各種保護措施。由于上述規定復雜，涉及職工切身利益，不僅容易引發糾紛，而且導致矛盾激化。（3） 因勞動合同引起的勞動爭議。勞動合同是用人單位與勞動者之間為確立勞動權利義務關系而達成的協商一致的協議。勞動合同在簽訂、履行、變更、解除過程中可能發生勞動合同糾紛。（4） 法律、法規規定的其他勞動爭議。另外，根據勞動爭議當事人是否占多數，爭議內容是否普遍，可以將勞動爭議分為集體勞動爭議和人的勞動爭議。對仲裁裁決不服的，應當在15日內向法院提起訴訟。如果逾期，法院將不再受理。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條精神，勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議案件是提起訴訟的必要程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者不予受理的，當事人拒不向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

中國在上世紀50年代初建立了勞動爭議解決制度，1950年，勞動部頒布了《勞動爭議解決程序規定》，采取協商、調解、仲裁、人民法院審理等程序處理勞動爭議。1956年至1986年，信訪制度用于處理勞動爭議。這就帶來了許多問題：人力物力的浪費和糾紛的拖延。自20世紀80年代改革開放以來，勞動爭議不斷增多。1987年7月，國務院發布《國有企業勞動爭議處理暫行規定》，恢復了國有企業勞動爭議處理制度。社會主義市場經濟建立后，勞動關系發生了變化，勞動爭議大大增加。1993年7月，國務院頒布了《企業勞動爭議處理條例》，勞動爭議處理制度擴大到各類企業。你知道嗎