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寧波
勞動仲裁單位在什么情況下允許撤銷和解
1、 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十一條和《勞動人事爭議仲裁規則》第四十二條的規定，撤回仲裁申請是申請人行使權利的一種方式，申請人可以選擇并處罰是否繼續仲裁。專業勞動爭議律師認為，申請人撤回仲裁申請需要滿足兩個條件：
（1）在規定時間內。申請人撤回仲裁申請，可以在申請人申請仲裁至作出裁決的任何階段進行。（2）書面申請。申請人撤回仲裁申請，應當以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出，明確表示申請人自愿撤回仲裁申請。二是《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》對原告撤訴后能否再次申請勞動仲裁沒有明確規定。但在仲裁實踐中，不少勞動爭議仲裁委員會參照民事訴訟法的規定：撤回訴訟后，在法定申請仲裁期限屆滿前，仍可以再次受理上訴。因此，如果您再次向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會仍然可以受理。
但是，我們不應該認為，既然撤訴后我們還可以再起訴，那么在勞動仲裁過程中我們可以隨意撤訴。因為雖然原告在撤訴時有權再次起訴，但撤訴時的仲裁費由原告承擔。原告撤訴次數越多，承擔的仲裁費就越多。因此，原告不應輕易撤訴。最好在他的權利實現后再決定撤訴。只有這樣，他才能避免訴訟成本，順利、經濟地達到維護自己合法權益的目的。并非所有的勞動仲裁請求都被接受。例如，住房公積金糾紛不接受勞動仲裁。那么，原告在確定仲裁請求時就應該了解這些情況。但是，就社會保險糾紛而言，如果不提起仲裁，直接向法院提起訴訟，法院是不會受理的。確保上訴有大學問題。勞動爭議案件種類繁多，每種案件對上訴請求的確定方法各不相同，但原則如下。對于仲裁不受理或法院直接受理的索賠，我們可以堅持在仲裁期間上訴，仲裁后再向法院提起訴訟。當然，這種方式有點迂回，但在目前仲裁機關和法院受理案件范圍不銜接、不統一的法律環境下，也是充分維權的必由之路。
勞動仲裁單位在什么情況下允許和解和撤回？提起勞動仲裁的當事人要求和解、撤回的，應當先看和解、撤回是否符合自己的利益。有許多律師幫助工人維護他們在律霸的權利。有需要的人不妨來網站咨詢了解。你知道嗎
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