1、 勞動爭議的恢復(fù)期限是多久？向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請的，不受申請期限的限制。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。第二，勞動仲裁聽證應(yīng)注意哪些問題。一是全面了解糾紛的有關(guān)事實(shí)，收集整理足以證明事實(shí)的證據(jù)材料。

2。逐一核對你的證據(jù)原件和復(fù)印件是否完全一致，避免缺頁、漏頁或秩序混亂。第三，理性判斷自己的訴求能否在法律層面得到充分確立，并在此基礎(chǔ)上提前考慮調(diào)解方案。在聽證過程中，勞動仲裁機(jī)構(gòu)將組織調(diào)解，協(xié)助雙方當(dāng)事人在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并作出“仲裁調(diào)解書”。調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)，即具有法律效力，當(dāng)事人無需向人民法院提起訴訟。需要證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在開庭前向仲裁機(jī)構(gòu)提交證人身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式和證明事項(xiàng)說明。明確告知書記載的開庭時間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，避免遲到、缺席或遺失身份證件和證據(jù)原件。因特殊原因不能按期開庭的，應(yīng)當(dāng)在開庭四日前通知仲裁委員會，并提出書面說明。經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)同意，可以延期或者延期開庭，當(dāng)事人也可以申請中止開庭。

通過小編的介紹，我們可以了解到，對于勞動爭議，我們可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。一般來說，申請的期限是一年，這是法律規(guī)定的。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎