勞動(dòng)爭議解決的相關(guān)程序是什么。勞動(dòng)爭議必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁不服的，可以提起訴訟。勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備：勞動(dòng)者身份證、用人單位基本情況、申請表及相關(guān)證據(jù)材料。

勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與其所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議所涉及權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可分為以下幾類：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議；2、訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同引起的爭議>（三）因開除、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；

4。因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議；

5。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償糾紛；

6。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

起訴書包括：勞動(dòng)爭議起訴書（爭議）和民事起訴書（爭議）。勞動(dòng)關(guān)系包括：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（爭議）和勞動(dòng)合同關(guān)系（爭議）。為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，首先要確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽訂的勞動(dòng)合同不得有勞動(dòng)關(guān)系。未經(jīng)錄用的勞動(dòng)合同不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭議的事由）和勞動(dòng)合同關(guān)系（無用工勞動(dòng)合同、法律關(guān)系是合同關(guān)系、勞動(dòng)爭議的事由）。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《勞動(dòng)爭議司法解釋》）第一條第二款的規(guī)定，未訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系形成后發(fā)生的勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議，屬于勞動(dòng)法第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議。

以上是相關(guān)答案。勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)果確定后，方可向人民法院提起訴訟。一般來說，在訴訟過程中，你需要提供充分的材料，否則，你會因?yàn)樽C據(jù)不足而敗訴。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎