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寧波
員工簽訂工資協商合同注意事項有哪些
員工簽訂工資協商合同需注意什么
合同主要應包含下列內容：
(一)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;
(二)工資支付辦法;
(三)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;
(四)工資調整辦法;
(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇;
(六)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;
(七)其他勞動報酬分配辦法。
工資集體協商的實施步驟
勞動關系雙方的任何一方均可向對方提出工資集體協商的要求，其步驟如下：
1、提出方應事先向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等;另一方受到協商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。
2、在不違背有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方的要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。
3、協商形成的工資協議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議，
4、協商雙方達成一致意見后，經雙方首席代表簽字蓋章后成立。
協商代表在進行工資集體協商、由企業行政方制作正式工資集體協商文本，確定工資水平時應確保協商確定的職工勞動關系管理年度工資水平符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合參考下列因素，包括：地區、行業、企業的人工成本水平;地區、行業的職工平均工資水平;當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位;本地區城鎮居民消費價格指數;企業勞動生產率和經濟效益;上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平，以及其它與工資集體協商有關的情況。
員工簽訂工資協商合同時要看清楚里面的內容是否雙方之前討論，如果內容有不符合情況會給自己帶來麻煩。關于員工簽訂工資協商合同該注意的內容，若干還有其他問題，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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