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工廠拆遷給員工的補(bǔ)償依據(jù)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 610人看過

1、工廠拆遷對職工的補(bǔ)償依據(jù)是什么？

根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，對職工進(jìn)行工廠拆遷補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補(bǔ)發(fā)一個月工資的，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能履行勞動合同；（二）勞動者不履行勞動合同（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同（過失辭退）的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明勞動者在勞動期間不符合勞動條件的試用期；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的法律。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。為了創(chuàng)造更好更高的經(jīng)濟(jì)效益，用人單位進(jìn)行規(guī)模擴(kuò)張是正確的措施。工廠拆遷，應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎

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