一、發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明嗎？

職務(wù)發(fā)明其申請專利的權(quán)利屬于該單位。申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人；單位應(yīng)當(dāng)對發(fā)明人或設(shè)計(jì)人給予獎勵。以單位的業(yè)務(wù)范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。

一類是指發(fā)明人和設(shè)計(jì)人在執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)《專利法實(shí)施細(xì)則》第11條的相關(guān)規(guī)定，所謂“執(zhí)行本單位的任務(wù)”是指三種情況：

第一，在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造;

第二，履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造;

第三，退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。

另一類是指主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。

根據(jù)《專利法實(shí)施細(xì)則》第11條的相關(guān)規(guī)定，所謂“主要是利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件”是指利用本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。這里需要說明的是，對于不是執(zhí)行本單位的任務(wù)，而是發(fā)明人或設(shè)計(jì)人自己完成的發(fā)明創(chuàng)造，如果其主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件實(shí)現(xiàn)的，也就是說，本單位物質(zhì)技術(shù)條件應(yīng)當(dāng)是完成發(fā)明創(chuàng)造所不可缺少的，這種情況同樣屬于職務(wù)發(fā)明。對于少量的利用或者對發(fā)明創(chuàng)造的完成沒有實(shí)質(zhì)幫助的利用，可以不考慮。但是，如果單位和發(fā)明人或設(shè)計(jì)人對發(fā)明創(chuàng)造以合同形式約定其為職務(wù)發(fā)明的，則此發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明。

綜上所述，發(fā)明創(chuàng)造是否會職務(wù)發(fā)明應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況而定，只要職工是在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造都是在履行職務(wù)。而職務(wù)發(fā)明在申請專利成功后，單位即為專利權(quán)人，應(yīng)當(dāng)給與發(fā)明人相應(yīng)的獎勵。

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定是怎樣的

怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?

職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任在誰？