離職工資算不算周末的

如果沒有上班那就是工資的。公休日屬于讓勞動者休息的時間，是沒有工資的。法律規(guī)定的月計薪天數(shù)中就除去了一年52*2=104天的公休日，因此公休日勞動者沒有工作的，是不需要支付工資的。

當(dāng)月辭職的員工，如果勞動者在周末期間正常上班的，其工資計算應(yīng)當(dāng)包括周末的。

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),

工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日?工?資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

辦理離職手續(xù)當(dāng)天有工資拿嗎

離職當(dāng)天公司是不是應(yīng)結(jié)清工資。公司還收了壓金要到下個月才給，有沒有具體規(guī)定離職當(dāng)天要結(jié)算清工資

該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接，最遲工作到某年某月某日。

遞交解除勞動合同的決定(或通知)后，批不批無所謂，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，決定與公司解除勞動合同，下同)提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞。解除勞動合同是你的決定。

離職工資算不算周末的?離職員工對于自己拿到的工資要是有疑問，可以親自去問清楚，如果發(fā)現(xiàn)被單位非法克扣工資了記得通過法律途徑來維權(quán)。對于離職工資計算方法、離職工資計算公式等，可以咨詢律霸網(wǎng)在線律師得到具體答案。