事業(yè)單位工資福利制度是怎樣的

一、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成

(一)基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

(三)津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

(四)其它工資

二、幾項(xiàng)主要福利制度

1、福利費(fèi)制度：是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項(xiàng)費(fèi)用制度。現(xiàn)在的福利費(fèi)是按工資總額2.5%的比例提取，96年已由財(cái)政直接劃到單位，主要用于：職工困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施零星物品的購置、慰問住院職工等。

2、職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度：是國家為彌補(bǔ)居住在寒冷地區(qū)職工宿舍取暖所支出費(fèi)用而建立的一種福利性補(bǔ)貼制度。

(1)91年冬季補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由每人15元調(diào)整30元；

(2)凡單位對職工宿舍提供取暖而不收取取暖費(fèi)的，不再給職工個(gè)人發(fā)放取暖補(bǔ)貼；

(3)集體所有制企、事業(yè)單位，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。

3、職工上下班交通補(bǔ)貼10元，書報(bào)費(fèi)18元、洗理費(fèi)19元、電費(fèi)3元，合計(jì)50元。

4、死亡待遇制度，包括喪葬費(fèi)補(bǔ)助費(fèi)，一次性撫恤金、遺囑生活困難補(bǔ)助(現(xiàn)屬離退科業(yè)務(wù)范圍)。

5、生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(wù)(現(xiàn)按計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行)。

6、疾病待遇制度：是職工在患病暫時(shí)喪失勞動能力時(shí)，從國家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度。包括醫(yī)療待遇和生活待遇兩部分。

7、探親制度：是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問題而建立的一種福利制度。

(1)享受探親的條件：

凡工作滿1年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。

(2)探親假期：

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)注：a、工作人員連續(xù)和全年累計(jì)病事假超過半年的，當(dāng)年年終獎際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(3)假期待遇：

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人全工資發(fā)給。職工探望配偶未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

8、年休假制度；是國家為保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織地分期輪休制度。

參加工資滿5年不滿10年的國家正式職工，每年休假十天(不含公休假日和法定假日，下同)；參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變，參加工作不滿五年的，不享受休假待遇。

9、事假制度：是指工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時(shí)間辦理私事的，個(gè)人申請，單位批準(zhǔn)同意的一種制度。

10、工作時(shí)間制度：即工時(shí)制，是指國家對全國職工統(tǒng)一制定的工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，具有較強(qiáng)的權(quán)威性和法律效率。在實(shí)行一周五天工作制，職工每日工作8小時(shí)，有效保證了職工休息，促進(jìn)了職工健康，帶動了消費(fèi)市場，提高了經(jīng)濟(jì)、社會效益，深受廣大職工的歡迎。

以上就是相關(guān)回答，事業(yè)單位的工人被一般的工人福利要好太多了，光是從作息時(shí)間來看事業(yè)單位的都是在早上的9點(diǎn)才開始工作晚上的5點(diǎn)就可以下班了，這是一般公司所不能比的。如果您還有其他法律問題想找律師咨詢，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。