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施工單位拖欠管理人員工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 192人看過

工地欠薪可用以下方式解決:

1、建設工地向當地住建局的農民工工資清欠辦公室投訴,要求調解,調解不成的,可申請動用農民工工資保證金;若不是建設領域工程,就向該工程的行業主管部門投訴,交通領域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去發改委

2、向當地人社局的勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊立案處理;

3、還可以向當地信訪部門尋求支持,調解解決。

4、撥打市長公開電話。

沒簽合同辭職就不發工資嗎

員工入職公司超過一個月未簽勞動合同,員工可以主張雙倍工資。試用期辭職需要提前三天申請,正式用工期辭職需要提前一個月申請,公司克扣工資的,勞動者可以單方解除勞動合同并主張經濟補償金,每工作一年補償一個月工資。您可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。

沒簽合同辭職了,老板不給工資的,建議收集如下證據先確認勞動關系,然后申請勞動仲裁。

一、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

二、用人單位向勞動者發放的工作證、“服務證”等能夠證明身份的證件;

三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

四、考勤記錄;

五、其他勞動者的證言等。

其中,一、三、四項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

老板不發工資,該怎么辦

收集證據,申請勞動仲裁。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關系)。

此外,如果單位沒有和你簽勞動合同,你還可以主張雙倍工資。

遇到了施工單位拖欠管理人員工資的情況時,為了對自己有利最好與律霸網律師進行探討。

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