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寧波
施工單位拖欠管理人員工資怎么辦
工地欠薪可用以下方式解決：
1、建設(shè)工地向當(dāng)?shù)刈〗ň值霓r(nóng)民工工資清欠辦公室投訴，要求調(diào)解，調(diào)解不成的，可申請動用農(nóng)民工工資保證金;若不是建設(shè)領(lǐng)域工程，就向該工程的行業(yè)主管部門投訴，交通領(lǐng)域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去發(fā)改委
2、向當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊立案處理;
3、還可以向當(dāng)?shù)匦旁L部門尋求支持，調(diào)解解決。
4、撥打市長公開電話。
沒簽合同辭職就不發(fā)工資嗎
員工入職公司超過一個月未簽勞動合同，員工可以主張雙倍工資。試用期辭職需要提前三天申請，正式用工期辭職需要提前一個月申請，公司克扣工資的，勞動者可以單方解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補償金，每工作一年補償一個月工資。您可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
沒簽合同辭職了，老板不給工資的，建議收集如下證據(jù)先確認(rèn)勞動關(guān)系，然后申請勞動仲裁。
一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
二、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
四、考勤記錄;
五、其他勞動者的證言等。
其中，一、三、四項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
老板不發(fā)工資，該怎么辦
收集證據(jù)，申請勞動仲裁。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)。
此外，如果單位沒有和你簽勞動合同，你還可以主張雙倍工資。
遇到了施工單位拖欠管理人員工資的情況時，為了對自己有利最好與律霸網(wǎng)律師進(jìn)行探討。
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