在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
做完一個月工不給工資怎么辦
根據勞動合法第38條及第47條的規定，企業未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償金。除此之外，根據上文中關于企業法律責任的闡述，勞動者還可在企業克扣或者無故拖欠勞動者工資時要求企業加發相當于其工資報酬25%的經濟補償金。綜合起來講，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利：
(1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。
應當注意的是，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當地月最低工資標準十二個月金額，那么仲裁裁決僅對企業具有終局效力，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當地月最低工資標準十二個月金額，那么仲裁裁決對勞動者和企業都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(2)在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理，受理之后，經審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內向企業發出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。如果企業在收到支付令15日內提出書面異議并被法院支持導致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規定，只要勞動者手里有企業的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業在收到支付令之后超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動者可以向法院申請強制執行。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
可以申請法律援助法律援助范圍是哪些
2021-01-03交通占主要責任能否視為工傷
2021-01-08支票的有效期是多久
2021-02-28父母離婚母親去世父親是監護人嗎
2020-12-25公司賬戶可以上個人名下嗎
2020-11-10集資房要注意什么問題
2020-12-31單位集資房屬于什么類型的房子
2021-02-08離婚又復婚可以再次享受婚假嗎
2021-03-25哺乳期員工仲裁需要什么材料
2021-03-16責任保險種類有哪些
2021-01-26保險法釋義 第一百六十七條
2021-01-24保險代理人對保險經紀人的含義是什么
2021-01-06簽訂集體土地承包合同有哪些法定程序
2021-02-25土地承包的含義是什么
2021-02-10永久性土地轉讓合同是永久有效的么
2020-12-03公司拆遷補償款可以分紅嗎
2021-01-10房屋拆遷評估報告的有效期是多長
2020-11-292020最新拆遷規定
2020-11-30新農村拆遷補償多少一平方米
2021-01-14拆遷安置房和小產權房有什么區別
2020-11-11