為什么工作的要壓工資

壓工資是違法的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴

《勞動法》第五十條規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。”

所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由扣減勞動者的應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部報酬)。

勞動部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第三項規(guī)定了可以克扣工資的五個方面的理由：1、國家法律、法規(guī)中有明顯規(guī)定的;2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準);5、因勞動者請假等相應減發(fā)工資。用人單位因經(jīng)營困難或資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付，最長不超過三個月。

相關(guān)知識：離職工資計算公式

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

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