一、個(gè)人提前解除勞動(dòng)合同需要提前多少天

需要提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，未實(shí)際履行的，可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。已開始履行，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、電子勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

1、電子合同是通過(guò)計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)，以數(shù)據(jù)電文的方式訂立的。

2、電子合同交易的主體具有虛擬性和廣泛性的特點(diǎn)，訂立合同的各方當(dāng)事人通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)上的運(yùn)作，可以互不謀面。電子合同的交易主體可以是世界上的任何自然人、法人或組織，合同當(dāng)事人的身份依靠密碼辨認(rèn)或者認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證。

3、電子合同中的意思表示具有電子化的特點(diǎn)。在電子合同訂立的過(guò)程中，合同當(dāng)事人的身份可以通過(guò)電子方式來(lái)表達(dá)自己的意愿。電子合同的要約與承諾不需要傳統(tǒng)意義上的協(xié)商過(guò)程和手段，其文件的往來(lái)亦可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行。

4、電子合同的成立方式、時(shí)間和地點(diǎn)與傳統(tǒng)合同有所不同。傳統(tǒng)合同一般以當(dāng)事人簽字或者蓋章的方式表示合同成立，而在電子合同中，表示合同成立的傳統(tǒng)的簽字蓋章方式被電子簽名所代替。合同成立的時(shí)間和地點(diǎn)對(duì)于確定當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)以及和同應(yīng)適用的法律具有重要的意義，但各國(guó)合同法對(duì)承諾生效的時(shí)間并不一致。一般認(rèn)為，電子合同采取到達(dá)生效的原則更為合理，聯(lián)合國(guó)《電子商務(wù)示范法》亦采取此種做法。傳統(tǒng)合同的生效地點(diǎn)一般為合同成立的地點(diǎn)，而采取數(shù)據(jù)電文等形式所訂立的合同，一般以收件人的主營(yíng)業(yè)地為合同成立的地點(diǎn);沒(méi)有主營(yíng)業(yè)地的，其經(jīng)常居住地為合同成立的地方。

綜上所述，我們能從中了解到，一旦發(fā)生個(gè)人員工想離職，而且其勞動(dòng)合同即將到期的情況，事業(yè)單位合同到期需要同該離職員工提前30天通知用人單位。依照我國(guó)勞動(dòng)法明文規(guī)定的，勞動(dòng)合同是否續(xù)約需要用人單位在合同即將結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)事人進(jìn)行確認(rèn)是否要續(xù)簽，需要雙方的協(xié)商。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

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