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寧波
老板欠工資扣他電瓶車算不算違法
肯定屬于違法的，不過可以根據自己形成的用工事實選擇以下具體的救濟途徑，來解決工資問題：
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
相關知識：勞動者應當承擔的舉證責任
(一)應當舉證證明自己符合申訴或起訴的受理條件，證明勞動關系的存在、勞動糾紛訴訟時效未過。
其中勞動者可以提供以下證據證明勞動關系的存在：
(1)用人單位曾經向勞動者頒發的職工手冊、培訓手冊等資料;
(2)用人單位發給勞動者的各種獎勵證明;
(3)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位為其投保各項社會保險的證明(該證明在勞動和社會保障機構可以取得);
(4)用人單位向勞動者發放的“入門證”、“通行證”、“工作卡”、“工作證”、“服務證”等能夠證明勞動者身份的證件;
(5)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;
(6)其他勞動者的證言等。
(二)勞動者應當就勞動合同內容承擔舉證責任
勞動者對合同內容(勞動合同的期限、崗位、報酬水平等條款)承擔舉證責任。勞動者應對自己所主張的，引起勞動合同關系訂立和生效，發生變更、解除、終止、撤銷的事實承擔舉證責任。
(三)應當舉證證明因為用人單位的原因，導致自己受到的損失。比如勞動者應當證明自己被違反解除勞動合同的情況下辭退了，對辭退事實起碼是要舉證的。
(四)對合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。因此即便是應當由用人單位提供的證據，但從仲裁或訴訟策略角度，也應提交，防止用人單位提供偽證。
對于勞動者來說需要選擇正規的途徑進行工資的索取，必要時通過法律訴訟來維權，并且要收集好相關的證據更有利。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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