根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的崗位屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并應(yīng)采用書面形式。

但現(xiàn)實(shí)中，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況時(shí)有發(fā)生;如將該法條內(nèi)容機(jī)械地理解，則很多公司正常的生產(chǎn)可能也無法進(jìn)行下去。為此，目前在法律實(shí)踐中，對于用人單位將勞動(dòng)者工作單位的調(diào)整是否合理的問題，主要把握以下幾點(diǎn)進(jìn)行判斷：

1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;

2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);

3、不具有侮辱性和懲罰性;

4、無其他違反法律法規(guī)的情形。

用人單位單方面提出崗位調(diào)整是否合法

要看勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定。

若崗位約定明確，用人單位單方面無故調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位。

勞動(dòng)者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動(dòng)者離職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位單方面降低勞動(dòng)者的工資是否合法

用人單位單方面無故降低勞動(dòng)者的工資是不合法的，勞動(dòng)者可以用人單位克扣其工資為由提出離職，要求用人單位支付補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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