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寧波
什么是專利職務發明創造？
一、什么是專利職務發明?
職務發明是指企業、事業單位、社會團體、國家機關等的工作人員執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造。職務發明其申請專利的權利屬于該單位。申請被批準后，該單位為專利權人;單位應當對發明人或設計人給予獎勵。以單位的業務范圍來劃分。即凡是屬于單位業務范圍內的有關發明創造，均認為是職務發明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發展其業務，職工有義務為發展單位的業務而努力，因此，職工完成的一切在單位業務范圍內的發明創造行為均屬于履行職務。
二、哪些發明屬于職務發明?
下列發明屬于職務發明：
1、在本職工作中完成的發明;
2、履行單位在本職工作之外分配的任務所完成的發明;
3、退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明，但國家對植物新品種另有規定的除外;
4、主要利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等物質技術條件完成的發明，但約定返還資金或者支付使用費，或者僅在完成后利用單位的物質技術條件驗證或者測試的除外。
對于職務發明，單位享有申請知識產權、作為技術秘密保護或者公開的權利，發明人享有署名權以及獲得獎勵和報酬的權利。對于非職務發明，發明人享有署名權和申請知識產權或者作為技術秘密保護或者公開的權利。
三、職務發明報告怎么寫?
發明報告應當包括下列內容：
1、發明人的姓名;
2、發明的名稱和內容;
3、發明為職務發明還是非職務發明及其理由;
4、發明人認為需要說明的其他事項。
綜上所述，有些職工在單位工作期間，會利用自己的職務，或者單位物質條件，搞一些發明專利出來。對于職務發明，單位持有專利權利，根據發明專利的重要程度給予職工一定物質獎勵。判定職務發明和非職務發明關鍵看是否在本單位完成。
關于職務發明創造的歸屬
怎樣認定非職務發明專利
職務發明的侵權責任在誰？
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