我國是一個法治社會，勞動關(guān)系就是在保證勞動者的合法權(quán)益，所有工作者只要在任何單位企業(yè)工作就要簽訂合同來確立勞動關(guān)系，勞動法中明確規(guī)定的一項工作，廣大工作者要重視勞動關(guān)系，避免自己的權(quán)利受到侵犯，那法院認定了勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面就詳細介紹。

勞動關(guān)系認定的三大標(biāo)準(zhǔn)

勞動關(guān)系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來說，就是給勞動者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。

其中，尤其突出的是國家在勞動法中以一只“看得見的手”出現(xiàn)，直接對勞動條件、勞動報酬、勞動時間等勞動標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時工每小時不得低于6元的規(guī)定。”這樣的規(guī)定，為勞動者的保護劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報酬，而不能低于它，否則，國家將予以制裁。

而如果勞動者不被認定為勞動關(guān)系中的勞動者，將得不到勞動法的保護。現(xiàn)實中存在大量勞動者本身實際上屬于勞動法中定義的“勞動者”的范疇，但由于沒有簽訂勞動合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權(quán)利，因此得不到勞動法的保護。

正是為了解決這一社會現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，勞動部出臺了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》不僅對勞動關(guān)系的認定作了明確的規(guī)定，還對事實勞動關(guān)系中的無固定期限問題、經(jīng)濟補償金問題、建筑行業(yè)雇工保護及對勞動關(guān)系確認的爭議處理等九大方面作了充分的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)引起廣大勞動者的重視，也應(yīng)當(dāng)引起廣大用人單位的足夠重視。

維權(quán)第一步：簽訂勞動合同簽訂勞動合同是勞動者的權(quán)利也是勞動者的義務(wù)，我國勞動法特別強調(diào)了勞動合同的簽訂。《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”用一句簡單的話說就是“有勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動合同”。

國家之所以在立法中如此強調(diào)勞動合同是有道理的。勞動合同是勞動者維權(quán)的第一步，甚至有人說是勞動者的“護身符”。俗話說“口說無憑”，現(xiàn)實中大量勞動者吃虧就吃虧在沒有證據(jù)。而勞動合同是勞動關(guān)系的直接反映，是最有利的證據(jù)。“白紙黑字”的勞動合同是勞動仲裁、法院做出判決，維護勞動者合法權(quán)益的主要憑據(jù)之一。

勞動關(guān)系對于工作者十分重要，完整的勞動關(guān)系，準(zhǔn)確的說就是一種在派遣過程中的一種特殊勞動關(guān)系，并沒有簽訂合同來確立勞動關(guān)系就要向有關(guān)部門申請勞動仲裁，來保護自己的合法權(quán)益。因此我們要了解相關(guān)法律，避免自己的合法權(quán)益受到損失。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系