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寧波
非法使用童工的行政處罰
《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定：“用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照和商業。”《中華人民共和國未成年人保護法》第四十九條“企業事業單位和個體工商戶非法招收未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門處罰工商部門吊銷營業執照。”《禁止使用童工規定》第六條規定，用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。用人單位未在勞動和社會保障行政部門責令限期改正的期限內將童工交給父母或者其他監護人的，用人單位為國家機關事業單位的，由勞動和社會保障行政部門處以每使用一名童工每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照，民政部門吊銷公務員執照，有關單位依法給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。”第七條“單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動和社會保障行政部門處以每人5000元的罰款；職業中介為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，勞動保障行政部門吊銷其就業許可證。”第九條“未取得營業執照，依法被吊銷營業執照的單位，或者未依法登記備案的單位使用童工、介紹童工就業的，處本規定第六條、第七條、第八條規定標準的兩倍罰款，違法單位由有關行政部門予以取締。”
用人單位違反《條例》第十四條第二款、第三款規定的，依照《就業服務和就業管理條例》第六十七條的規定處罰；依照《勞動合同法》第十四條第四款的規定處罰國家關于禁止使用童工的法律、法規。用人單位違反本法第十四條第（一）、（五）、（六）項規定的，由勞動保障行政部門責令改正，可以處一千元以下的罰款；給當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。你知道嗎
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