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寧波
勞動者提出辭職３０天后是否可以不再上班
小程在某國有銀行工作，由于單位內部等級森嚴，缺乏活力，于是他悄悄聯系了一家外資銀行，打算跳槽。聽說辭職要提前一個月通知，于是，他在2009年五一前遞交了辭職信，并與外資銀行約好6月1日去簽訂勞動合同。在他的計劃里，中間正好相距一個月。可是事與愿違，小程的離職手續因部門領導的故意拖延而遲遲未辦好，以至于小程沒有退工走不了。他想知道：現在他還需要出勤嗎?
律師分析：
實際上，如果沒有特殊情況，小程6月1日以后就可以不用再出勤了。因為他已經履行了職工辭職所要求的法定義務。
《勞動合同法》第37條明確規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”辭職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔負的義務就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批準之類的問題，而且與手續辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續是用人單位為離開企業的職工應盡的義務。《勞動合同法》第50條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
如果用人單位不及時為職工辦理退工手續，倒是有可能承擔相應的責任。《勞動合同法》第89條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以，小程現在完全可以不去上班，如果單位還拖拉著不辦理手續，他還可以要求單位賠償失業保險損失。
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