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寧波
工資被收購辭退員工不發工資
搜集好勞動合同，工裝、工牌、考勤等等信息，去勞動監察大隊投訴，針對拖欠工資的問題，勞動監察要比仲裁效率高一些，如果還有其他的勞動糾紛，建議申請勞動仲裁，當然，前提都是你要有足夠的證據在手，因為認定勞動關系是前提。
辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。
企業辭退的原則
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
辭退職工條件
根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
不服從正常調動的。
貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
對于你提出的“工資被收購辭退員工不發工資”問題，遇到辭退員工不發工資的情況，一定要及時的和用人單位進行協商，如果說協商不成的話就要進行申請勞動仲裁，勞動申請后法院會強制執行。你可以咨詢律霸網的律師。
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