寧波領(lǐng)先國際物流有限公司的總經(jīng)理黃某某說，他們公司1月7日開了年會(huì)，年會(huì)上把年終福利都發(fā)了。

“iPphone7、空氣凈化器、電視機(jī)、烤箱+旅游，每個(gè)員工都有，我們還是愿意講究物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)并進(jìn)。”黃惠明坦言，員工們平時(shí)壓力大，年終福利就圖個(gè)開心。每年員工想要什么獎(jiǎng)品、去哪里旅游，都采用票選的方式，“這也算最民主的方式，不過你看票選出來的結(jié)果大多是實(shí)用品。旅游去年是去了廣東溫暖度假，今年員工們還在挑地方。”

寧波沃洋國際貨運(yùn)代理有限公司今年的年終獎(jiǎng)有些特別，因?yàn)楣緞偤贸闪⑹辏行﹩T工從頭做到了現(xiàn)在，所以年終獎(jiǎng)里特別設(shè)定了一個(gè)忠心員工獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)每人一部iPhone7。公司合伙人之一林先生說，這無關(guān)工作能力，公司也經(jīng)歷過起起落落，只是為了感謝員工的不離不棄。

“我們今年的年終獎(jiǎng)想搞得輕松一些，所以除了忠心員工獎(jiǎng)，還設(shè)了很多新鮮的獎(jiǎng)項(xiàng)，比如‘最佳段子手’，平時(shí)會(huì)編段子推廣公司形象的，還有‘小鮮肉’、‘白富美’獎(jiǎng)，倒不一定是業(yè)績(jī)好，就是圖一個(gè)開心，除了公司獎(jiǎng)勵(lì)空氣凈化器，還鼓勵(lì)員工自己帶禮物互相贈(zèng)送，搞活氣氛。不然每年都是同樣幾個(gè)‘優(yōu)秀員工’得獎(jiǎng)也不好玩。”林先生說，他們公司最好玩的年終獎(jiǎng)是免費(fèi)開老總的奧迪A6車，老總爽快讓出了自己車子的使用權(quán)。

不發(fā)年終獎(jiǎng)違法嗎

由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。但如果勞動(dòng)合同中有相關(guān)規(guī)定或者公司的規(guī)章制度有規(guī)定，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)就是違法。

根據(jù)往年勞動(dòng)者的投訴熱點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎(jiǎng)變成了加班工資的代名詞。對(duì)此，勞動(dòng)部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。