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云南國有企業改革中經濟補償政策的實施

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-29 · 693人看過

《云南省人民政府辦公廳關于在國有企業改革中落實職工經濟補償政策的通知》云南省人民政府《關于深化國有企業改革的若干意見》（云府[2002]3號）下發后，各級、各部門、各部門、各部門、各單位、各單位、各單位、各單位、各單位、各單位、各單位、各單位、各單位、各單位、各單位、各單位、各單位、各單位、各單位、各單位、各單位、各單位、各單位、，各部門、企業認真貫徹落實文件要求，取得階段性成果，為下一步全面推進企業改革奠定了基礎。近期，一些地區和企業對云發[2002]3號文件中“企業改制重組中因國有資產退出而調整勞動關系、改變職工身份”的政策認識不全面、不準確。根據國家有關法律、法規和政策，現將實施上述政策的通知如下：

1。嚴禁“買斷工齡”的錯誤做法

企業改制中因國有資產退出而調整勞動關系、改變職工身份，意味著在深化國有企業產權制度改革中，國有資本逐步退出全部或部分競爭領域，企業產權結構和組織結構發生變化，原國有企業職工與企業之間的勞動關系被解除、終止或改變，根據《勞動法》第二十八條及相關政策，按照國家有關規定給予勞動者經濟補償，是依法維護勞動者合法權益的體現；我們不能把經濟補償誤理解為“工齡買斷”，按照“工齡買斷”計算相關費用。這種做法不符合國家現行有關規定和云發[2002]3號文件精神，應立即停止。在深化國有企業改革過程中，嚴禁使用和執行“買斷工齡”的條款和做法；二是在具體實施中，要嚴格按照有關政策法規進行經濟補償，職工經濟補償的主要范圍是：一是國有企業關閉破產，原用人單位主體消失，按照國家有關規定支付職工安置費或經濟補償金；二是國有企業改制。由于國有產權的轉移和全部國有資產的退出，新企業的產權屬于非國有企業，應給予職工相應的經濟補償；三是用人單位提前解除勞動合同和勞動關系，對自謀職業的勞動者給予經濟補償；第四，企業實施經濟性或非經濟性裁員的，公司被關閉、破產或者以其他形式收回國有資產的，應當按照解除與職工的勞動關系給予經濟補償，且職工已按政策領取安置費的，經濟補償金不再重復計算；職工領取安置費后在新的國有企業就業，企業涉及國有資產退出的，經濟補償自職工進入企業之日起計算；對實行股份合作制改革的企業，應將國有資產股權分置作為對職工的經濟補償；國有獨資企業、國有控股企業職工不存在經濟補償問題

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