一、經(jīng)濟補償金

【案例】去年春天，農(nóng)民工老張到“福多多工地”建居民小區(qū)。期間他和用工單位簽訂了從4月到11月共7個月的勞動合同。由于采用了模塊擺放新技術(shù)，工程進度加快，沒到9月底工程提前一個多月基本完工。用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商解除了勞動合同，張某等工人被提前辭退。他們提出經(jīng)濟補償問題，可結(jié)算時卻沒有這筆錢。

【說法】經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。《勞動合同法》第46條、第47條規(guī)定，用人單位因以下12種情形，解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。補償標(biāo)準(zhǔn)每滿1年按1個月工資支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

本案例中用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。

二、加班費

【案例】農(nóng)村姑娘蕭某等每年中秋節(jié)前都要到附近市郊一糕點廠打月餅、做糕點，一直忙活到春節(jié)前。她們每工作24個小時，休息8個小時，沒有白天黑夜的概念。年年辭工結(jié)賬，她們都提加班費問題，可用人單位先是說短期工沒有加班費，后又說加班費包括到了工資里。

【說法】加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。《勞動法》第36條、第41條、第44條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。用人單位短期工沒有加班費的說法不能成立。加班費包括在工資里，加班也不能超過法律規(guī)定的時間，不能無限制地讓工人加班;超時加班也應(yīng)付加班費。

三、雙倍工資

【案例】小胡在一工廠當(dāng)保安。用人單位從來沒有和他簽訂過書面勞動合同。由于整頓派遣用工市場，小胡被用工單位退回派遣公司。過了一段時間派遣公司將小胡辭退，小胡提出雙倍工資問題，被拒絕。

【說法】雙倍工資是對用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的懲罰性規(guī)定。《勞動合同法》第10條、第82條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。雙倍工資的起點時間是用人單位自用工之日起1個月后，終結(jié)時間是用工時間起1年，最長計算時限為11個月。派遣單位是用工單位，應(yīng)承擔(dān)不簽書面勞動合同的雙倍工資支付責(zé)任。

四、節(jié)假日工資

【案例】韓某被一保安公司聘用派往一學(xué)校當(dāng)保安，工作一年后，他提出辭職并主張清明、五一、端午節(jié)等法定假日沒休的工資，可單位稱，保安崗位特殊，不享受法定假日休假待遇。

【說法】《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》(國務(wù)院令[第513號])規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日，其對保安崗位沒有特別規(guī)定，保安人員也應(yīng)享有法定假日休假待遇。根據(jù)《勞動法》第44條，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位或用工單位應(yīng)支付給勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

五、帶薪休假工資

【案例】農(nóng)村中年婦女于某和丈夫進城后，丈夫在外打工，她在家照顧孩子，可丈夫突然得了大病，不能外出勞動，全家生活陷入困境。所在小區(qū)居民委員會考慮她家的實際情況，給她安排了打掃小區(qū)老年活動室的公益性勞動。目前，她在這個崗位工作一年多了，丈夫病好了，上班了，她可能離開這個崗位。別人都有帶薪年休假，沒休的都按假日發(fā)工資。可因為她是公益性用工，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說給不給她休假工資或休假需要請示。

【說法】公益性崗位工作人員也是勞動者，他們也應(yīng)享受勞動法中有關(guān)帶薪休假和休假工資的待遇。對于他們的帶薪休假也應(yīng)按《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令[第514號])第3條、第5條等規(guī)定執(zhí)行：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

六、社保基金

【案例】老聶是農(nóng)村最早出來的合同制工人，進城到某工廠的職工食堂工作，干過雜工，上過面案、菜墩，端過大勺，當(dāng)過大廚。幾經(jīng)改制，老聶的工作崗位都沒有變，可廠方一直沒給他上過養(yǎng)老保險。如今到了退休年齡，他的養(yǎng)老出現(xiàn)了問題。

【說法】《社會保險法》第10條、第13條、第16條及第86條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

辦理退休手續(xù)前，老聶可向社會保險機構(gòu)舉報，要求其所在工廠補足應(yīng)繳納的社會保險費，以及在退休后依法享受養(yǎng)老保險金待遇。如老聶已辦理完退休手續(xù)，可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第一條的規(guī)定向人民法院起訴。