算違法。
一、什么是無故拖欠工資
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響,在征得本單位公會同意后,可暫時(shí)過期支付勞動者工資,延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。
二、拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪
拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法,逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬,或者本來有能力支付卻不支付勞動者報(bào)酬,在勞動報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下,才構(gòu)成犯罪。在天津市,惡意拖欠工資總額達(dá)到5萬元,即為“數(shù)額較大”。
三、拖欠工資多久算違法
我國《勞動法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
四、遭遇拖欠工資該如何維權(quán)
遇到拖欠工資的這種情況,建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫2块T和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況,并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料,積極配合勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動報(bào)酬后,若其在指定期限內(nèi)仍不支付,人力社保部門與勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān),由公安機(jī)關(guān)依法處理。
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