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寧波
用人單位拖欠員工工資有哪些解決辦法呢
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-26
·
191人看過
我國《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。但萬一單位拖欠勞動者的工資勞動者又該怎么辦呢?
第一、到當地勞動執法監察大隊投訴，他們可依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
第二、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠的，可申請法院強制執行。
第四、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
以上就是律霸小編為您整理的關于用人單位拖欠員工工資，員工能通過哪些方法解決得總結。
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