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寧波
加班工資是否能年結
加班工資能否年結
加班工資不可一年一結。依據《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
案例：
陳先生半年前與市區一家公司簽訂了為期兩年的勞動合同，其中約定加班工資以一年為周期結算，即在合同簽訂之日的年度對應日“一年一結”。由于陳先生上班之后有很多時間需要加班，公司累計應支付給他的加班工資已不是小數目，陳先生于是多次要求公司提前支付加班工資，但公司一直置之不理，理由是既然合同已有約定就必須遵照執行。陳先生向市勞動人事爭議仲裁委員會咨詢，加班工資能否“一年一結”?
該仲裁委員會相關專家表示，公司應當按月支付加班工資，不能一年一結。《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第7條也指出：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付—次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”即工資支付的最長周期是一個月。也就是說，加班工資“一年一結”的約定明顯違反了—月一付的法律規定期限。
《勞動合同法》第25條第三項則規定：違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或部分無效。所以加班工資“一年一結”已違反法律、行政法規的強制性規定，故該公司以此作為拖欠加班工資的借口不能成立。
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