“自愿放棄加班費(fèi)”具體案例

網(wǎng)友“小李”：公司與我簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我發(fā)現(xiàn)公司提供的勞動(dòng)合同條款上明確規(guī)定，“員工自愿放棄向公司要求支付加班費(fèi)以及其他補(bǔ)貼的權(quán)利”其后的確沒有領(lǐng)過加班費(fèi)，請問我可以主張加班費(fèi)嗎？

**華邦律師事務(wù)所蔡-明律師：根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，公司合同中這樣的條款，屬違法條款，因其排除了法律規(guī)定勞動(dòng)者因加班而獲得報(bào)酬的權(quán)利。公司的勞動(dòng)合同一般是針對多數(shù)的勞動(dòng)者，為了重復(fù)使用而事先擬定好的，合同上的條款大部分是格式條款。由于這個(gè)條款單方面排除了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，實(shí)際是無效的。因此，你雖然簽訂了這份合同，但仍然可以向公司主張自己獲得加班報(bào)酬的權(quán)利。

加班費(fèi)簡介

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。

加班費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

如果說用人單位強(qiáng)迫大家簽訂這些所謂的“自愿放棄加班費(fèi)”條款，大家可以依據(jù)法律規(guī)定來加以抗辯，即使是簽訂了這樣的條款，也是無效的，大家可以放心。如果說大家還有什么不懂的話可以來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢哦。