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寧波
被派遣勞動者在什么情況下可能被用工單位退回？
實際用人單位（用工單位）與被派遣勞動者之間建立的是用工關(guān)系，而非勞動關(guān)系，因此在被派遣勞動者有法定解除情形時，用工單位只能將勞動者退回，而不能與勞動者解除勞動合同關(guān)系。根據(jù)我國勞動法律法規(guī)之規(guī)定，在具備下列情形時，用工單位可以將被派遣的勞動者退回：（一）被派遣勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；（三）被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；（四）被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；（五）被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致合同無效的；（六）被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（七）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（八）依法被追究刑事責(zé)任的。
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簡介:
王舸律師，西南政法大學(xué)法律本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué)士，民建會員，2015年、2018年九龍坡區(qū)優(yōu)秀律師，具有深厚的法律功底和豐富的司法實踐經(jīng)驗，豐富的辦案技巧，對案件有敏銳的判斷和掌控能力，能根據(jù)案件的具體情況和訴訟進程的變化為委托人準(zhǔn)確提供應(yīng)對策略。擅長代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件，擔(dān)任多家單位及個人的常年法律顧問。秉承專業(yè)的法律知識智慧和高度的職業(yè)責(zé)任感，持法律之劍,維天平之衡，為當(dāng)事人合法權(quán)益披荊斬棘，保駕護航。
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